常规体检费用，入职体检费用

大家好，常规体检费用相信很多的网友都不是很明白，包括入职体检费用也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于常规体检费用和入职体检费用的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

1、伴随时代的发展，用人单位为了进一步评估通过面试的求职者是否存在潜在的健康问题（如高血压、心脏病等），避免后续影响工作质量和效率，会要求符合入职要求的求职者，在通过面试之后提供半年内的体检报告，同时根据《劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规规定，劳动者有如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况的义务，求职者的健康状况对于履行劳动合同、完成工作任务有着重要的作用，用人单位要求求职者提供体检报告或者组织求职者入职体检也是于法有据。

2、面对“难以逃避”的入职体检要求，面试者由于自身并不会每年定期进行体检，这时候就需要专门花费精力与金钱去做入职体检。从而引发部分人对于体检的费用究竟应该由求职者还是用人单位来承担的疑问？

3、在《职业病防治法》中有明确要求用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，进而推出健康检查费用由用人单位承担。但对于“入职体检”由于缺乏明确法律法规进行规定，难以将该部分义务“强加”到用人单位身上，因此无法要求用人单位来承担这部分费用。

4、实际情况中，入职体检费用由求职者承担的情况也多于用人单位来承担，一方面除了前述原因外，还有当求职者为获得心仪的工作机会，对于用人单位要求的个人体检报告，会默认接受的原因。

5、当然，不少用人单位为了提高求职者的入职几率和对公司的满意度和归属感，会主动在员工入职满一定时间后予以事后的入职体检费用报销。

6、综上所述，虽然入职体检费用并没有明确的法律法规要求由谁来承担，但用人单位又有要求求职者如实提供入职体检报告的权利，这变相的确认由求职者来承担入职体检费用。至于后续是否会有所变动，还需要看相关部门是否会出台相应文件。#头条创作挑战赛#\u0002

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