第二类医药品？我省医药类毕业生成了抢手的

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供需比大于1∶3，用人单位携同当地组织、人社、卫生部门共同招才引智，中意人选不仅落编落户、购房优惠，还可领取人才补贴。近日，在长春中医药大学举办的秋季线下大型公益洽谈会上，让人感受到了我省医药类毕业生成了抢手的“香饽饽”。

当日，来自吉林大学、长春中医药大学、长春医学高等专科学校等医药类毕业生参加洽谈会。洽谈会共吸引国内295家医药单位参会，提供招聘需求岗位1.6万余个。毕业生参会人数5000余人，提交简历10154份。西南医科大学附属医院、兰州大学第二医院、吉林省人民医院等76家三级医院现场参会。扬子江药业、石药集团等30家中国百强医药企业和21家上市公司现场参会，供需比大于1∶3。

本次洽谈会，各医疗单位招聘需求以研究生高层次人才为主，需求总数为2395人，占整体医疗单位需求总数35.69%；本科招聘需求2996人，占比44.64%。各医疗单位对临床医学、中医学、针灸推拿学、护理学等专业毕业生需求旺盛，生物医药企业招聘需求主要以本科层次人才为主，需求总数5821人，占整体生物医药企业总数65.37%。

“没有想到，竟然有这么多知名企业和医疗机构来招聘，这让我们信心大增。”来自长春医学高等专科学校一名毕业生说。本次洽谈会，各医疗机构共提供6711个医疗卫生岗位，占整体岗位需求总数40.76%，热度依旧。部分地区医疗单位用人机制更加灵活，各地组织、人社、卫生部门联合组织辖区招聘单位采取现场面试、现场签约落编的方式提高招聘实效，部分单位采取提供落户指标、购房优惠、引才补贴等多项优惠政策吸引人才，受到毕业生广泛青睐。

“这次省内高薪引才政策力度空前，让我们更加坚定留在家乡创业的决心。”吉林大学一名毕业生表示。本次洽谈会，我省再次升级就业创业引才政策，对企业引进且签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生给予一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。而我市则制定出台了《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法》，针对留长就业的博士、硕士和本科毕业生分别给予每月2500元、1500元和1000元的24个月租房和生活补贴，引才政策力度空前。

本次洽谈会，省内医疗单位和生物医药健康产业单位招聘热度高，省卫健委、市卫健委等所辖30家直属医院和省内生物制药企业共计170家医药单位参会，并提供9000余个岗位需求，薪资待遇普遍较高。其中，市妇产医院的电诊科医生岗位和省莱沃医疗科技有限公司医疗器械研发岗位，月薪最高达2万元，吉林心脏病医院内、外科医生岗位最高月薪达1.3万元。市卫健委还发布了2023年“强医计划”，带领我市辖区12家医疗单位现场招聘，省卫健委带领所辖7家省属三甲医院现场面试招录，用人政策更加容易落地。

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